Coaching als Enabler | Diversität
Diversität in der Arbeitswelt
Sie werden oder sind Führungskraft, bemerken aber, dass Ihr „LGBTIQ – Outing“ im Unternehmen Ihre Karriere behindert? Sie möchten als Führungskraft gleichgestellt in Ihrem Arbeitsumfeld aufgenommen werden und bemerken hier Hürden, denen Sie sich stellen wollen? Sie verstecken bewusst Ihr wahres „Ich“, um Ihre Karriere nicht zu gefährden, spüren aber dadurch eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag? Ihr Unternehmen möchte mit Coaching-Methoden interne LGBTIQ Gruppen unterstützen, im Sinne von Gleichberechtigung?
„LGBTIQ“ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersexual, Queer) ist mehr und mehr Thema geworden, auch in der Wirtschaftswelt. Viele Firmen haben inzwischen Prozesse etabliert, um Gleichberechtigung zu fördern und gewährleisten zu können. Für die oder den Einzelnen aus dem LGBTIQ Kreis gibt es aber oft individuelle Herausforderungen, bei denen die Programme der Unternehmen nicht ausreichen.
Gerade der Karriereweg ist neben den üblichen Schritten oft mühsamer und belastet umso mehr. Auch hier bringe ich meine eigenen Erfahrungen ein, die das Verständnis für die jeweilige Situation fördern und die Bedürfnisse sichtbar machen. Dadurch kann ich Ihren individuellen Prozess als verständnisvoller „Sparring-Partner“ erfolgreich begleiten. Es ist wichtig, im Coaching ein vertrauensvolles und einfühlendes Gegenüber zu haben, dem Ehrlichkeit, absolutes Vertrauen und Verständnis wichtig sind. Dafür stehe ich.
Mein Angebot richtet sich direkt an Einzelpersonen, die mit mir gemeinsam an Ihren LGBTIQ-Themen als Selbstzahler arbeiten möchten. Ich unterstütze auch Firmen, die ihr internes LGBTIQ-Angebot durch individuelles Coaching erweitern möchten – für Teams, Gruppen und Einzelpersonen. Dazu schließe ich ein direktes Coaching-Abkommen mit dem Unternehmen ab.
